没有三尺讲台，却将十米车厢、管网井口、建设工地作 “课堂”；没有粉笔黑板，却以面对面示范、手把手演练当 “教材”。在第41个教师节来临之际，城投集团“老师” 们以 “师徒传帮带” 传递技艺、责任与匠心，为城市服务与建设注入传承力量。
车厢里的 “流动课堂”：
把初心融进每趟行程
215路驾驶员曹保森，把二十年行车经验凝练成 “三点三要” 服务法，教导徒弟要把乘客当家人，遇重物乘客搭把手、扶行动不便老人找座位，问路时耐心讲清换乘。这位全国交通技术能手，带教出80余名徒弟，超过50人成为技术能手、劳动模范，也有人已接过“带教棒”，将这份技艺与责任的传承延续下去。
公交集团保修分公司新能源班长李志成推行 “边干边教学”，录教学视频、研发高压系统模型，编写的《故障排除30例》成为同事们的必备宝典。七年时间里，开展技术培训近百次，培训超3000人次，班组屡获省市级荣誉。
出租车上的师徒情同样动人。雷锋车队驾驶员刘卫，把助老细节写进爱心服务记录本，提醒徒弟李兵兵、韩俊随时注意：“拄拐老人要先放拐杖再扶下车”“上车先问空调温度”。如今，李兵兵获 “产业工匠” 称号，服务屡获乘客赞誉。
管网间的 “安全课堂”：
把责任刻进每道工序
尚勤路综合服务站内，张文军每天开工前都坚持带徒弟白晨重温规范手册，老旧小区管道改造时，逐条核对验收标准，“每一条规章都是经验总结，走对路才能做好事”，他的教导让白晨快速成长为维修骨干。
在秦华集团组织开展的调压设备基础知识专题培训中，陕西省五一劳动奖章获得者潘兆元为40余名一线人员现场授课，从调压器工作原理切入，结合 PPT、设备模型拆解等让抽象知识直观化，实操中演示关键操作，讲解故障排查，帮助徒弟们解决了 “懂原理不精操作” 的痛点，有效提升了参训人员专业能力。
热网中的 “匠心课堂”：
把温暖送进千家万户
热力集团的耶锦超刚入职便师从程凯凯，共同负责供热管网运维。上个采暖季，某小区室温不均，耶锦超按规调节主管道阀门，却收效甚微。焦虑之际，程凯凯带他挨家挨户查温，最终发现是支线阀门老化问题。“调节流量得像走亲戚一样，摸清每家每户的‘冷暖’，才能真正解决问题。” 师父的言传身教，让耶锦超深刻感受到热力服务的责任所在。如今，耶锦超已能独当一面，师徒默契配合，共同守护供暖稳定。
在热源厂一线，严建军带着李世豪、陈思思等青年员工，从规范取样到滴定分析，把 “水质无小事” 的理念刻进心里。一次深夜，给水pH值骤降，严建军镇定指挥，边操作边讲解，将pH值逐步回调至标准范围。事后开展复盘会，把应急经验变成团队财富。一年间，徒弟们已能独立处置设备故障，成为守护 4000吨日处理水量的 “安全哨兵”。
渭河电厂挖潜项目配套管网建设中，“老将”熊帅看到徒弟李一卓在项目审批中屡屡碰壁，连夜整理 “三色沟通清单”，解析 “分标段报送”“容缺办理” 技巧。在熊帅指导下，李一卓不仅将项目前期筹备时间缩短近三分之一，更把施工日志升级成 “项目健康档案”，用数据量化进度、图片标注质量，在平凡岗位干出实绩。
工地上的 “成长课堂”：
把担当筑入一砖一瓦
项目建设一线人员的课堂，扎根在火热的施工场地。在西安市青少年活动中心项目中，项目负责人董文杰不仅要协调各参建单位协同作战，攻克工期紧张、交叉施工、结构复杂等多重挑战，还要当好青年员工的 “引路人”，带着新入职员工跑现场、查细节，把自己多年积累的项目管理经验，转化为“可复制粘贴”的实操指南。“遇到不懂的问题，找董哥准没错。他从不说‘你自己看’，而是带着我们一起分析、一起解决。”刚入职数月的青年员工慕承卓说。在董文杰的悉心指导下，慕承卓快速熟悉了项目流程，如今已能独当一面。
师者如灯，薪火相传。这个教师节，在城投集团一线 “课堂” 里，“师父”们传技艺、承初心，而那些在实践中成长起来的后辈，正带着这份传承，继续为市民美好生活、城市宜居建设贡献力量。